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La success-story du portage salarial...
Vous aussi vous pouvez en faire partie !


Le portage salarial : la réponse aux mutations du marché de l'emploi et aux besoins des entreprises.

Face aux difficultés rencontrées par les salariés sur le marché du travail, les difficultés à valoriser leur expertise et leur besoin de liberté, le portage salarial ouvre une nouvelle alternative à la création d'entreprise ou au salariat classique.

Aujourd'hui grâce au portage salarial, vous n'êtes plus obligé de choisir entre exercer votre activité librement et sécurité. Avec ce statut, vous pourrez exercer ou créer sans les risques et les contraintes de la création de votre propre entreprise.

Le statut du portage salarial connaît un véritable essor, les salariés aspirent à plus d'indépendance et de nouveauté. Vous pourrez mettre en avant votre expertise à sa juste valeur, mettre en harmonie votre vie professionnelle et votre vie personnelle pour une meilleure qualité de vie. Le salarié en portage pourra mettre à la disposition de plusieurs entreprises ses compétences, et assurer des missions diversifiées.

Les entreprises de leur côté sont également en attente de flexi-sécurité. La société de portage salarial établit un contrat commercial avec l'entreprise cliente pour déterminer l'objet, la durée, le tarif de la mission du consultant avec lequel l'entreprise s'est concertée. Le consultant est salarié de la société de portage, ce qui assure à l'entreprise que toutes les formalités administratives, et assurances concernant le consultant et son activité soient correctement effectuées, et d'éviter une requalification en contrat de travail dès lors que l'objet du recours au portage est respecté.

L'entreprise cliente aura recours à un expert pour un temps donné dans le cadre d'une mission bien spécifique, pour une mise en œuvre de son projet rapide et dans le respect de son cadre budgétaire.


Fonctionnement du portage salarial


La relation tripartite entre le travailleur indépendant (salarié en portage salarial) , ses clients, et la société de portage constitue la base du fonctionnement du portage.

Le consultant peut ainsi exercer son activité de manière autonome, avec les clients de son choix sans création de sa propre structure, tout en gardant les avantages du salarié classique.

Grâce à ce statut hybride, vous exercez librement mais en toute sécurité.

Votre contrat de travail avec notre société de Portage Salarial Atlas Portage vous permettra de cotiser à la prévoyance, la retraite, l'assurance chômage, la sécurité sociale.

Fonctionnement du portage salarial

Une relation tri partite


Le portage met en relation 3 acteurs :

  • Le client, une entreprise, une administration, une collectivité locale ou une association.
  • Le salarié porté dont l'expertise lui permet d'exercer sa ou ses missions
  • La société de portage salarial qui sera l' intermédiaire entre entre l'entreprise et le salarié porté.

A mi-chemin entre le salariat et l'entreprenariat, le portage peut apporter la solution sécuritaire et opérationnelle, pour prendre en main votre projet entrepreneurial.

Relation tri-partite en portage salarial

Découvrez le Portage Salarial en vidéo


Texte officiel du Portage Salarial


Ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial :

Le portage salarial désigne l'ensemble organisé constitué par : 1° D'une part, la relation entre une entreprise dénommée "entreprise de portage salarial" effectuant une prestation au profit d'une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d'un contrat commercial de prestation de portage salarial ; 2° D'autre part, le contrat de travail conclu entre l'entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le "salarié porté", lequel est rémunéré par cette entreprise.


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